コンプライアンス対策のすべて

年間およそ200社が倒産！会社をつぶさないためのコンプライアンス入門

コンプライアンス問題を防止するには、どこから問題が発生するのかをとらえる必要があります。
そこで入門編として、「コンプライアンス違反の原因」をご紹介します。
①過失と故意、②性弱説、③不正のトライアングルの3つに分けて解説します。

コンプライアンスとは　法令だけじゃない、CSRとリスクマネジメントの重要性

コンプライアンス対策において、“違反”と“遵守”を分ける基準は何でしょうか。
コンプライアンスとは法令遵守という意味ですが、実際のところ、「法令」だけを守っていればリスクがなくなるのではありません。CSR、企業倫理、リスクマネジメントなど多方面から見ていく必要があります。
ここでは、守るべき基準を考えるうえで必要なキーワードを紹介します。

コンプライアンス教育の基本　違反の原因・階層別の教育方法をご紹介

「法令遵守＋CSR・リスクマネジメント」のコンプライアンスを実現するためにはどうしたらよいのでしょうか。そのカギは「教育」ですが、いったい誰にどのような教育をすればよいのか。それを考えるには、コンプライアンス違反の原因（過失か故意）や、社員の階層ごとに分類して考える必要があります。
本稿ではこれを踏まえたコンプライアンス教育の企画について、基本的な考え方と、企画する方法を紹介します。

事例学習が効く！会社をつぶさないためのコンプライアンス教育

会社全体のコンプライアンス意識を底上げするためにはどうすればよいでしょうか。
その答えは、過去に発生したトラブル事例の中にあります。なぜそのトラブルが発生したのか、トラブル事例の概要と原因を知り、さらにその事例から教訓を見出し、再発防止につなげる取り組みをすることが重要です。
なぜ事例が重要か、どのように学べばよいか、具体的な例を挙げてご紹介します。

コンプライアンス教育資料の作り方　事例の伝え方で研修効果が変わる

事例を集めても、研修教材に落としこむ方法がわからないという方も多いでしょう。コンプライアンス研修において、法令や社内ルールの説明は必要であるにもかかわらず、堅苦しい内容になることが多く、わかり易い研修教材を作成するのは難しいものです。
本稿では、集めた事例素材をわかりやすい研修教材に作成する方法、コンプライアンス行動につなげる研修プログラムの構成方法をご紹介します。